Nominiert: Irene Austerlitz

Firmenvorstellung

Die Geschichte der Firma Austerlitz begann im Jahre 1949. Nach der Rückkehr aus russischer Gefangenschaft nahm Dipl. Ing. Alfred Austerlitz Anfang der fünfziger Jahre in Münchberg den Vertrieb von elektroakustischen Bauelementen und Geräten auf. Bald waren die Räume in Münchberg zu klein und das Unternehmen verlegte seinen Sitz nach Nürnberg. Das Vertriebsprogramm umfaßte Steckverbindungen, Kabel, Widerstände, Lautsprecher, Mikrofone, Kopfhörer u.a.m. Hinzu kam die Fertigung eigener Erzeugnisse, wie Anschlußkabel und Telefonadapter.

Firmengründer Alfred Austerlitz hinterließ seiner Tochter Irene Austerlitz ein wohlgeordnetes Unternehmen, welches sich nach wie vor in Familienbesitz befindet. Auch in Zukunft will sich das Unternehmen durch seine Anpassungsfähigkeit und getreu dem Firmenmotto „kompetenz in technik“ in unterschiedlichen Märkten behaupten.

Nominiert: Christian Meier

„Die Nominierung ist für uns eine große Ehre und erfüllt uns mit Stolz. Für uns ist dies eine Bestätigung, dass wir den eingeschlagenen Weg mit Mut zu Visionen fortsetzen werden und den künftigen Herausforderungen überzeugt entgegen treten können. Wir bedanken uns für die Nominierung.“

Firmenvorstellung

Die Geschichte von 4SELLERS klingt schon fast klischeehaft – nämlich so, wie Erfolgsstories von Internetunternehmern oftmals beginnen: Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1999 von drei jungen Männern, die damals noch zur Schule gingen. Als ein Kunde nach einer Lösung für seine täglichen Abwicklungsprobleme mit eBay suchte, nahmen die Unternehmer die Herausforderung an und entwickelten innerhalb kürzester Zeit eine automatisierte Komplettlösung zum Verkauf von Produkten über Onlineshops. Das war 2001 und die wirkliche Geburtsstunde von 4SELLERS: Ein integriertes System speziell für den Online-Handel.

Bis heute hat sich das Unternehmen in einem imposanten Tempo weiterentwickelt. Dabei hat es 4SELLERS stets geschafft, den wachsenden Anforderungen seiner Kunden gerecht zu werden und sich als Innovationstreiber in einem sehr dynamischen eCommerce Markt zu etablieren.

Nominiert: Michael Stoschek

„Wenn man vorne bleiben will, ist eine hohe Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter eine wichtige Voraussetzung. Die Nominierung sehe ich als Anerkennung unserer innovationsfördernden Unternehmenskultur und als Ansporn in diesem Bereich nicht nachzulassen.“

Firmenvorstellung

Bereits 1908 ist Max Brose überzeugt von der Zukunftsfähigkeit des Autos. In Berlin gründet er ein Handelshaus für Automobil- und Flugzeugzubehör. Nach dem Ersten Weltkrieg entsteht in Coburg das Metallwerk Max Brose & Co., das bald auch Fahrzeugteile herstellt. Mit Produkten wie dem „Kurbelapparat für versenkbare Fenster“ – heute als Fensterheber bekannt – der ersten elektrischen Sitzverstellung, dem Einklemmschutz oder dem Türsystem setzt Brose Standards in der Branche.

1971 übernimmt Michael Stoschek im Alter von 23 Jahren das Geschäft seines Großvaters. Nach dessen Vorbild und mit Mut, Kreativität sowie Weitblick schafft er eine Innovationskultur, die die Mitarbeiter dazu motiviert, kontinuierlich nach Verbesserungen zu streben. Ende 2005 überträgt Michael Stoschek die operative Führung an Jürgen Otto und wird Vorsitzender der Gesellschafterversammlung. Heute beliefert Brose rund 80 Automobilmarken und 30 Zulieferer mit Systemen für Fahrzeugtüren, Heckklappen und Sitzstrukturen sowie elektrischen Antrieben und beschäftigt weltweit rund 22.000 Mitarbeiter.

Nominiert: Xaver Haas

„In der Firmengruppe Haas werden Entscheidungen stets mit Weitblick getroffen und Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und Wertvorstellung. Daher freuen wir uns besonders über die Normierung. Die Honorierung dieser Einstellung und der bisherigen Leistungen ist für uns und unsere Mitarbeiter gleichermaßen Bestätigung und Ansporn, den eingeschlagenen Weg stetig weiter zu verfolgen.“

Firmenvorstellung

Die Unternehmensgruppe Haas hat ihren Anfang im Jahr 1971, als der heutige Gesellschafter und Beiratsvorsitzende Xaver Haas eine kleine Schreinerei in Falkenberg kaufte. Heute wird das familiengeführte Unternehmen von seinen Kindern Dr. Tanja Haas-Lensing, Katharina Haas und Xaver A. Haas geleitet und bietet eine breite Produktpalette von Holzprodukten und Bauelementen sowie ein großes Know-How im Bereich des privaten, landwirtschaftlichen und industriellen Baumanagements.

Bei der Firma Haas nimmt Nachhaltigkeit einen wichtigen Stellenwert ein. Bei allen Produkten, die innerhalb der Unternehmensgruppe produziert werden, wird streng auf den nachhaltigen Umgang mit Ressourcen geachtet. Beispielsweise betreibt das Unternehmen eigene Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen zur weitgehenden Versorgung der Produktionsstandorte mit Wärme und Energie. Bei der Herstellung von Holzprodukten aller Art werden bewusst wasserlösliche, anstelle synthetischer Lösungsmittel verwendet, um die Gesundheitsverträglichkeit zu gewährleisten und die Umweltbelastung zu minimieren.

Nominiert: Roland Kober

„‘Qualität, ein Leben lang‘, dieser Gedanke steckt seit über 80 Jahren in unseren Leistungen. Damit garantieren wir mehr Lebensfreude. Zusammen mit unserem schwäbischen Unternehmer- und Erfindergeist ist dies die Grundlage für unseren weltweiten Erfolg. Wir freuen und bedanken uns für die Nominierung.“

Firmenvorstellung

Im Alter von 23 Jahren gründete Alois Kober 1931 seine eigene Schlosserei in Großkötz. Seine drei Söhne Herbert, Kurt und Willy erlernten nacheinander bei ihrem Vater das Maschinenbauerhandwerk und entwickelten das Unternehmen kontinuierlich weiter. Heute ist AL-KO führender Anbieter in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Garten+Hobby und Lufttechnik und produziert weltweit an 50 Standorten.

Dennoch bleibt der regionale Bezug wichtig für Al-KO. Das Unternehmen identifiziert sich stark mit der Heimat, es steht zu seinen Standorten und zu den Menschen, die sie prägen. Wissen, wo man herkommt und wissen, wo man hingehört: Seine Wurzeln zu kennen ist – bei allem Erfolg – ein sicherer Schutz davor, abzuheben.

Nominiert: Beatrice Kress

„Dass unser Unternehmen schon seit 112 Jahren existiert, danken wir dem Ideenreichtum, dem Fleiß und der unternehmerischen Leistung unserer Eltern- und Großelterngeneration. Die Verantwortung meiner Generation ist es, die Geschäftsidee des Firmengründers weiterzutragen und die Wettbewerbsfähigkeit generationenübergreifend zu erhalten. Die Nominierung ist Bestätigung und Ansporn zugleich. Vielen Dank!“

Firmenvorstellung

Den Grundstein für die Bergader Privatkäserei legte Basil Weixler im Jahre 1902 mit dem Betrieb einer kleinen Dorfkäserei im oberbayerischen Leobendorf. Seitdem ist Bergader in vielerlei Hinsicht jenseits aller „modischen“ Trends immer seinen eigenen Weg gegangen. Mit Roquefort aus Kuhmilch, heute als Bergader Edelpilzkäse bekannt, und Bavaria Blu wurde „Käsegeschichte“ geschrieben.

Bis zum heutigen Tag sind Innovation und Nachhaltigkeit die wesentlichen Treiber des geschäftlichen Erfolgs. Beispielsweise war Bergader die erste Käserei in Deutschland, die ihr Qualitätsmanagement nach ISO DIN EN 9001 verankert hat und sich freiwillig nach der Öko-Audit-Verordnung validieren ließ. Außerdem legt das Familienunternehmen besonderen Wert auf eine motivierende, wertschätzende Unternehmenskultur. Auch im Gesundheitsmanagement wurden völlig neue Wege beschritten. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an einem langfristig orientierten Gesundheitsprogramm teilzunehmen, das individuell auf seine persönliche Situation zugeschnitten ist.

Nominiert: Nicola Bleicher und Verena Januschke

„Unter dem Motto ‚Werkzeuge schaffen Werte‘ sind gesellschaftliches Verantwortungsbewusstsein und soziales Engagement seit Jahrzehnten ein fester Bestandteil der Firmenkultur der Hoffmann Group. Um unsere Aktivitäten zu bündeln und neue Projekte zu initiieren, haben wir vor 8 Jahren eine eigene Stiftung gegründet, die Hoffmann Group Foundation. Wir freuen uns daher sehr über die Nominierung!“

Firmenvorstellung

Die Wurzeln der Hoffmann Group gehen zurück auf das Jahr 1919. Seitdem hat sich der Betrieb erfolgreich zu einem international operierenden Unternehmen weiterentwickelt. Die Werkzeuge, die Märkte und auch die Art der Dienstleistungen haben sich im Laufe der Zeit verändert – das Augenmerk für Qualität und die Leidenschaft für hochwertige Werkzeuge blieb für das Unternehmen jedoch unverändert.

Einfach, konzentriert und nützlich – diese Werte stehen im Zentrum des Denkens und Handelns bei der Hoffmann Group. Dabei legt das Unternehmen besonderen Wert darauf, nicht nur für seine Mitarbeiter und Kunden, sondern auch für die Umwelt und die nächste Generation nützlich zu sein. Das größte und eigene Projekt der Hoffmann Group Foundation ist das ORANGE HOUSE, das Angebote für Kinder und Jugendliche aus schwierigen familiären Verhältnissen entwickelt und umgesetzt. Die Hoffmann Foundation übernimmt seit Eröffnung alle Betriebs- und Unterhaltskosten des ORANGE HOUSE und gewährleistet somit die nachhaltige Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung des umfassenden Therapieangebotes.

Nominiert: Dr. Heinrich Strunz und Dr. Dorothee Strunz

"Die Nominierung für den Preis des „Familienunternehmen des Jahres“ in der Kategorie „Soziales Engagement“ ehrt uns sehr. Dies bestätigt unsere Auffassung, dass Familienunternehmen am besten in der Lage sind, auf der Basis von menschlichen Tugenden und verbindlichen Werten nachhaltig die Zukunft zu gestalten. Neben den unternehmerischen Zielen auch ein hohes Maß an Verantwortung für die Gesellschaft zu übernehmen, ist ein Markenzeichen unserer in der dritten Generation familiengeführten Firma."

Firmenvorstellung

LAMILUX zählt weltweit zu den führenden Produzenten von High-Tech-Composites aus carbon- und glasfaserverstärkten Kunststoffen und ist in Europa einer der technologisch richtungsweisenden Hersteller von Tageslichtsystemen, multifunktionalen Glasdachkonstruktionen und komplexen Gebäudesteuerungen. . Das Familienunternehmen beschäftigt derzeit 640 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unter ihnen sind 74 junge Auszubildende, was einer Quote von über zehn Prozent entspricht.

Die Unternehmer Dr. Dorothee und Dr. Heinrich Strunz setzen sich intensiv für junge Menschen und qualifizierte Nachwuchskräfte ein. Beispielgebend und preisgekrönt ist das Projekt „Education for Excellence“, bei dem die Auszubildenden von LAMILUX insbesondere in ihrer Persönlichkeits- und Reifebildung nachhaltig gefördert werden. Darüber hinaus übernehmen die jungen Leute Kinderpatenschaften des „Kindernothilfe e.V.“. Die Nachwuchsförderung in Hochfranken bildet auch den Schwerpunkt der 2009 ins Leben gerufenen „Strunz Stiftung“.

Um den Fokus der Jugendlichen auf die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in Hochfranken zu lenken, bringt sich LAMILUX als Initiator federführend in die Organisation der „Contacta“, einer großen regionalen Kontaktplattform für Unternehmen und Abiturienten, ein. Und auch für das Projekt „X-mas Reunion“, in dessen Rahmen ehemalige Schüler der Hofer Gymnasien die angehenden Schulabsolventen zu Fragen der Studien- und Berufswahl informieren, war das Familienunternehmen der Ideengeber.

Nominiert: Sina Trinkwalder

"Manomama wurde innerhalb von drei Jahren von der Idee einer hierarchiefreien Firma zu einem 140 Menschen großen Familienunternehmen, wobei „Familienunternehmen“ hier nicht für einen Betrieb steht, der sich seit Generationen im Besitz einer Familie befindet, sondern vielmehr eine Firma beschreibt, die das Familienideal des aufeinander Achtgebens und füreinander Daseins in einer klassenlosen Unternehmenskultur lebt. Deshalb freuen wir uns sehr über die Nominierung."

Firmenvorstellung

Im Jahr 2010 gründete Sina Trinkwalder das erste textile Social Business in Deutschland: manomama. In dieser Kleidermanufaktur werden von ehemals arbeitslosen NäherInnen innerhalb einer regionalen Wertschöpfungskette ökosoziale Bekleidung und Accessoires produziert. Für ihr ökologisches und soziales Engagement wurde Sina Trinkwalder mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet, unter anderem ist sie vom Rat für Nachhaltigkeit der Bundesregierung zum „Social Entrepreneur der Nachhaltigkeit 2011“ ausgezeichnet worden.